5 september 2022

Over ASKV/Steunpunt Vluchtelingen

ASKV/Steunpunt Vluchtelingen is een onafhankelijke organisatie, die zich inzet voor de belangen van met name uitgeprocedeerde vluchtelingen. Om dat doel te bereiken bieden we juridische, maatschappelijke en psychosociale hulp, vangen we mensen op, en zetten ons landelijk in voor een humaan vluchtelingenbeleid met lobby, acties en campagnes. De eindverantwoording voor het ASKV ligt bij de directeur-bestuurder en het managementteam (MT). Zij zetten zich samen met alle medewerkers (voortaan team) in om de doelen van het ASKV te realiseren. De directeur is inspirerend, kaderstellend, faciliteert het proces en zorgt voor de benodigde randvoorwaarden.

Organisatorische positie

De directeur heeft de algehele leiding over het ASKV en is eindverantwoordelijk voor de vorming en uitvoering van het beleid. De directeur geeft direct leiding aan het MT en indirect aan alle medewerkers van de organisatie. De directeur is volledig handelingsbevoegd binnen de door de statuten gestelde kaders, het vastgestelde meerjarenplan en de met de Raad van Toezicht (RvT) overeengekomen randvoorwaarden, zoals het managementstatuut, waarin de rollen en verantwoordelijkheden van het MT zijn belegd.

De directeur rapporteert aan de RvT die toezicht houdt op het beleid en op de algemene gang van zaken in de stichting. Op dit moment werken 35 FTE betaalde medewerkers, vrijwilligers en zzp’ers bij de organisatie. Het zijn betrokken mensen, die graag het verschil willen maken voor mensen die ongedocumenteerd zijn. 

Doel van de functie

De directeur is het gezicht van het ASKV. De directeur is zowel kaderstellend als inspirerend voor het behalen van de doelen van de organisatie en weet alle medewerkers te stimuleren. Je bent het aanspreekpunt voor de vele externe relaties en partners. Je weet de noodzakelijke randvoorwaarden, zoals het inrichten van de organisatie passend bij de opdracht en de financiering samen met het MT voor elkaar te krijgen. Je weet, samen met het MT, de doelstellingen en overkoepelende blik om te zetten naar praktisch handelen en beleidsontwikkeling op lokaal en nationaal niveau. Je vertegenwoordigt het team naar de RvT en andersom. Je bewaakt de idealen en doelen van de stichting en weet deze te vertalen naar doelen in de organisatie (KPI’s), dusdanig dat elke ASKV’er helder heeft hoe hieraan bij te dragen. Voor fondsenwerving zet je in op langdurige relaties.

Kennis en ervaring:

  • Hbo of academisch werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggevende functie, liefst in een eindeverantwoordelijke positie bij een ngo;
  • Kennis van bedrijfs- en bestuurskundige principes (beleid, planning, budgetten, et cetera);
  • Kennis van financieel management;
  • Ervaring of affiniteit met subsidieaanvragen, verantwoordingen en fondsenwerving;
  • Affiniteit met mensenrechten; 
  • Ervaring of affiniteit met vertegenwoordiging en beleidsbeïnvloeding.

Resultaatgebieden

  1. Communicatie: je zorgt voor positieve beeldvorming/profilering en voorlichting over het ASKV en haar doelen. Interne communicatie: je zorgt voor het informeren van het team en RvT;
  2. Samenwerking netwerk (relatiebeheer): je zorgt voor samenwerking met relevante externe partners en draagt eraan bij dat het ASKV wordt gewaardeerd als een betrouwbare en onontbeerlijke partner;
  3. Financiën en verantwoording: je weet financiële bronnen (subsidies, fondsen, bedrijfsleven) aan te boren en relaties te onderhouden. Je bent een goed ingevoerde partner voor financial controller, boekhouding en penningmeester ten aanzien van de bestedingen en zorgt voor de verantwoordingen;
  4. Beleid en ontwikkeling: je draagt bij aan de beleidsontwikkeling en initieert en begeleidt nieuwe projecten;
  5. Cultuur en werkstijl: je bent verantwoordelijk voor – en organiseert en motiveert samen met het MT – de werknemers en vrijwilligers tot een enthousiast, goed georganiseerd team, waarin ieders talenten zich kunnen ontwikkelen;
  6. Werkproces: je structureert samen met het MT de werkzaamheden in een heldere transparante organisatie, inclusief een functioneel ICT-beleid; 
  7. Team: je weet samen met het MT de werving, opleiding en organisatie van de verschillende teams tot stand te brengen, zodanig dat de verschillende teams zich onderling verbonden weten;
  8. Je verricht overige voorkomende werkzaamheden.

Kijk hier voor meer informatie over de resultaatgebieden. 

Aanbod

Het ASKV biedt een dynamische en zeer uitdagende functie bij een gedreven organisatie. De aanstelling wordt beloond met een bruto maandsalaris in schaal 10 van de CAO Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. De aanstelling is voor een jaar met de intentie tot verlenging van het contract.

Geïnteresseerd

Wanneer deze functie je aanspreekt zien wij je reactie zo snel mogelijk tegemoet. Een motivatiebrief en cv kan gestuurd worden naar: sollicitatie@askv.nl.

Voor vragen neem contact op met onze bestuursvoorzitter: Judith Sargentini via judith@judithsargentini.nl.

Geplaatst in:

Vacature