Ben jij een mensgerichte leidinggevende die professionals inspireert, teams verbindt en richting geeft aan hulpverlening en projecten? Combineer je inhoudelijke kennis met strategisch inzicht en coachend leiderschap? Wil jij onderdeel worden van ons managementteam? Dan zoeken we jou!
Over ons…
Het ASKV is een onafhankelijke organisatie die strijdt voor de structurele verbetering van de positie van mensen zonder verblijfsvergunning, met name mensen met een vluchtverleden. We bieden juridische, maatschappelijke en medische begeleiding en voeren actie voor een menswaardig asiel- en migratiebeleid.
Over Hulpverlening & Projecten…
De afdeling Hulpverlening & Projecten bestaat uit drie teams; de Juridische- en Maatschappelijke Hulpverlening bieden juridische en maatschappelijke begeleiding en het Projectenbureau ontwikkelt projecten die bijdragen aan structurele verbetering van de positie van onze doelgroep.
Als Manager Hulpverlening & Projecten ben je eindverantwoordelijk voor de afdeling. Je maakt deel uit van het managementteam (MT), samen met de Manager Medische Opvang Ongedocumenteerden (MOO) en de directeur-bestuurder. Samen bepalen jullie de strategische koers, vertalen jullie deze naar concrete doelen en werken jullie aan de verdere ontwikkeling van het ASKV.
Dit ga je doen…
Als Manager Hulpverlening & Projecten ben je verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en resultaten van de afdeling. Je zorgt voor een goede organisatie van het werk en creëert de voorwaarden waarbinnen medewerkers en coördinatoren hun werk optimaal kunnen uitvoeren.
- Leidinggeven en ontwikkelen: Je geeft hiërarchisch leiding aan de afdeling, ondersteunt coördinatoren bij de dagelijkse inhoudelijke aansturing en werkverdeling en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling. Je bent betrokken bij voortgangsgesprekken, werving en selectie en capaciteitsplanning.
- Procesbeheer en kwaliteit: Je bewaakt de voortgang van werkzaamheden en projecten, monitort en evalueert de resultaten en signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden. Je initieert verbeteringen en stuurt waar nodig bij.
- Planning en financiën: Je bent verantwoordelijk voor de planning en jaarcyclus rondom de financiering en personele bezetting van de afdeling. Je bewaakt de inhoudelijke en financiële resultaten en zorgt voor een goede verantwoording.
- Strategie en organisatieontwikkeling: Je geeft samen met het MT vorm aan de organisatiestrategie en vertaalt deze naar tactische en operationele doelen. Je draagt de strategie uit binnen de afdeling en zorgt voor duidelijke prioriteiten.
- Samenwerking en probleemoplossing: Je stimuleert samenwerking tussen teams en verbindt hulpverlening en projecten. Je bent aanspreekpunt bij afdeling overstijgende knelpunten en conflicten en neemt de regie wanneer problemen niet binnen de teams kunnen worden opgelost.
- Bedrijfsvoering en ondersteuning: Je werkt nauw samen met de ondersteunende diensten om processen goed te organiseren en medewerkers te faciliteren in hun inhoudelijke werk.
- Stakeholdermanagement: Je onderhoudt relaties met financiers en samenwerkingspartners, verkent nieuwe samenwerkingen en vertegenwoordigt de belangen van het ASKV in externe contacten.
Over jou…
Je bent een ervaren, mensgerichte leidinggevende die vertrouwen geeft, richting biedt en professionals de ruimte geeft om zich te ontwikkelen. Je hebt oog voor wat er speelt binnen teams en weet inhoud, mensen en organisatie met elkaar te verbinden. Je combineert een coachende leiderschapsstijl met inhoudelijke deskundigheid en strategisch inzicht.
Daarnaast:
- Je hebt ruime ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals en weet coördinatoren te ondersteunen in hun leidinggevende rol.
- Je hebt ervaring binnen de sociale sector, het vluchtelingenwerk of de migratieketen en begrijpt de uitdagingen van maatschappelijke organisaties.
- Je hebt affiniteit met projectontwikkeling en weet de verbinding te leggen tussen hulpverlening, projecten en organisatiedoelen.
- Je bent empathisch, integer en toegankelijk. Je luistert goed, bent betrokken en hebt oog voor verschillende persoonlijkheden en behoeften.
- Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, weet wat er speelt binnen de teams en hebt aandacht voor werkdruk, welzijn en professionele ontwikkeling.
- Je stimuleert samenwerking tussen teams en afdelingen en draagt bij aan een veilige werkomgeving waarin medewerkers elkaar weten te vinden.
- Je brengt rust en stabiliteit, durft knopen door te hakken en biedt duidelijkheid wanneer dat nodig is.
- Je hebt strategisch inzicht, kunt goed omgaan met een complexe maatschappelijke en politieke context en weet plannen te vertalen naar concrete doelen.
- Je kijkt met een frisse blik naar bestaande werkwijzen, denkt buiten de gebaande paden en weet mensen mee te nemen in veranderingen.
Wij bieden jou…
- Een bruto maandsalaris in schaal 10 van de CAO Sociaal Werk. Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
- Een individueel keuzebudget (IKB) en loopbaanbudget conform de CAO Sociaal Werk.
- Een vergoeding van reiskosten conform de reiskostenregeling van het ASKV.
- Een contract voor één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.
- Een betekenisvolle leidinggevende functie waarin je bijdraagt aan de positie en het toekomstperspectief van mensen zonder verblijfsvergunning.
- De ruimte om richting te geven aan de ontwikkeling van de afdeling en samen met betrokken professionals te bouwen aan sterke teams en goede hulpverlening.
- Een organisatie waar maatschappelijke betrokkenheid, samenwerking en ruimte voor eigen initiatief centraal staan.
Interesse?
We komen graag met je in contact! De startdatum is bespreekbaar, maar onze voorkeur is per 1 februari 2027. Stuur je cv en motivatiebrief zo snel mogelijk, maar uiterlijk 12 november, naar erik@askv.nl onder vermelding van vacature Manager Hulpverlening & Projecten.
Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Erik Rouw via erik@askv.nl
Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Een referentiecheck en het aanvragen van een VOG maken daarom deel uit van het selectieproces.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.